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半月谈评论:下层减负年,让下层干部有得到感

浏览次数:    时间:2019-03-16

  “办理形式主义突出问题为下层减负”系列评论之二

  2019,下层减负年!这一动静在下层干部们的伴侣圈迅速刷屏了。

  很长一段时间里,下层干部被反弹回潮的文山会海、太过留痕的“陈迹打点”、格式繁多的督查查抄耗损了大量精神。迎不完的查抄,写不完的质料,填不完的表格。下层干部忙得搞不成调研,办不了实事,甚至回不了家。“一心一意填表格,辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问,昼夜加班整质料”成为大量下层干部的真实写照。中央《通知》明晰,要办理困扰下层形式主义的突出问题,为下层减负。这无疑是这个初春,落在宽大下层干部内心的一场实时雨!

  为下层减负,就要聚焦承担发生的要害环节,向形式主义开刀。下层减负年,亟待做减法的不是为人民处事的每一项详细事情,而是错误的事情要领为下层干部造成的承担,症结主要在转达落实事情链条的中间环节。以集会会议落实集会会议、以文件落实文件的文山会海何故回潮?陈迹主义的太过留痕何故替代了事情自己?外貌看,是部门“二传手”干部在事情中消极应付,不善于观测研究、提高本事,找准落实事情任务的高效要领,究其来源,是一尘不染、不思进取,是对为人民处事的初心的背离。为下层减负,就要实时发明、必定因地制宜高效率推进事情方针的正面典范,同时,好友娱乐,曝光用陈迹主义一尘不染,用形式主义瞎搅上级的“二传手”干部,激浊扬清,还下层干部一个风清气正、勇于继续、善于作为的精采政治生态。

半月谈评论:基层减负年,让基层干部有获得感

 

  为下层减负,切忌用形式主义落实减负方针。不久前,“知乎”上有人提问:“要求给下层公事员减负,淘汰形式化,讲好友娱乐,淘汰质料,真的减了吗?”得到最高赞的一条留言是这样说的:“关于给下层公事员减负的专项督察;关于给下层公事员减负的转达集会会议;关于给下层公事员减负的进修接头;关于给下层公事员减负的任务台账;关于给下层公事员减负的验收查核;关于给下层公事员减负的完成讲述;然后,减负乐成!”

  这样公式化的事情落实要领,这样大张旗鼓走形式、认当真真走过场的流程和场景,见者莫不哑然失笑。可是,为什么这样众人皆知的老旧套路,还会在人们身边一再上演呢?这说明,在一些党政部分内部,监视品评的制度呈现部门失灵,给任务落实“套路”留下了存在空间。实际上,从党内监视条例到支部事情条例,都有着品评与自我品评、开展党内监视的制度布置。完善党的下层组织建树,增强党内监视,上好友娱乐 ,有利于发挥党的下层组织战斗碉堡浸染,从而敦促干部作风优化、敦促责任继续。在一个康健有活力的党组织中,用形式主义套路落实事情的党员干部一定“吃不开”。假如千千万万个党的下层组织都能在实际事情中,杜绝用形式主义落实下层减负方针,那么,2019年“下层减负年”的落实成效,就十分值得等候了。

  为下层减负,应该让干部有得到感。下层干部的委屈,有些源于人为低、报酬差,有些源自任务急、压力大,尚有一些,是来自各方的不信任不领略。在这样的现实情况中,形式主义“承担”,看似只是几张报表,屡次迎检,但这些承担,往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更况且,很多处所“留痕主义”流行,无穷的报表、APP、迎检任务,个个都像干部头上的紧箍。

  下层减负年里,就应该废除“无陈迹则无政绩”的查核评价“硬杠杠”,从源头改进事情推进机制,增强观测研究,科学陈设布置,以实际成效为导向,重在看实际落实结果、看黎民评价口碑。只有做到真减负、少折腾,让下层干部体验到实实在在减负的得到感,更多想做事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出,群众也才会收获更多的幸福感。(半月谈记者 许小丹)


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